cutepipico

這間人力銀行,頻頻在媒體放話台灣大學生起薪只有23xxx
一直讓老闆有合理藉口壓低員工薪資
今天這家人力銀行又出手了,靜下來看才發這個報導有多偏頗不公
我們就業市場的薪資結構一直被企業主、媒體跟主要人力仲介者聯手打壓
網址在這邊
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071017/1/mivu.html
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071017/4/mk8n.html
這篇新聞出自中廣新聞網,大家以後要對這個新聞來源多多觀察
1.
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104人力銀行行銷總監邱文仁表示，今年大學畢業生平均月起薪新台幣28,631元，
和上海市2007年大學本科畢業生月工資中位數約2317元人民幣（約9268台幣）相比，
台灣社會新鮮人的起薪，至少比大陸同等學歷畢業生多兩倍以上，
更遑論上海市是目前中國大陸工資最高地區。

根據104人力銀行調查顯示，高達43％的台灣跨國企業，今年以來曾雇用大陸當地社會新鮮人
而根據實際僱用過大陸當地新鮮人的企業評比台灣社會新鮮人的平均工作產值結果，
台灣只以0.84倍領先大陸。「台灣青年的工作產值仍有躍進的必要。」邱文仁表示。
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1.
以上新聞,翻成白話點說就是,企業主花1萬塊可以請到china大學生,要花2萬才能請到台灣大學生
花這些錢可以買到台灣員工1.84倍的產值,也可以買到china大學生1份的產值
翻成白話明眼人一看就知道出了什麼問題
台灣員工 : 28,000 有1.84份的產值
大陸員工 : 10,427(今日人民幣與台幣的匯率) 有1份的產值
所以每份產值的代價是
台灣員工 : 28,000/1.84 = 15,217
大陸員工 : 10,000/1 = 10,000
完全不記算跨國管理的成本,光是看看上面的比數有沒有覺得台灣勞工便宜又好用
2.
台灣起薪採用平均數,大陸起薪採用中位數
平均數就是一串數列加起來的平均值
中位數 ： 若有n 個數x1,x2,x3,x4......x99 ，由小至大排列為. 其中 x1表最小值， x99表最大值。
此時，若n 為奇數，則中位數就是(n+1)/2 ；但若n 為偶數時，習慣上中位數定義為. 也就是最中間兩個數的平均。
假設數列是左偏,也就是由小到大排列,小於平均值的數字比較多,中位數小於平均值
其他還有右偏或是繪圖法來証實平均數比中位數大
中位數與平均數哪者當評量指標比較準確,這個我不懂啦,有沒有學統計的跳出來說說話

好好一篇報導,為何要特地換算為"兩倍多" VS "0.84倍" 、"平均數" VS "中位數"
是不是比數不好看,所以故意"翻譯"&"選用有利數據"
比數不夠誇張上不了媒體
比數不夠嚇人會得罪企業主
花大錢請人力銀行跨海仲介買到的人力比只有1:1.5217(china: taiwna)的企業主好像都是笨蛋...

還沒完喔,看看下面這段

3.
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企業主認為，台灣青年以創意豐沛和職場倫理取勝，但大陸青年的工作配合度高。
但是，一成五的台灣青年覺得，大陸青年沒有任何地方比自己優秀。

104調查顯示，企業評比台灣青年以「創意豐沛」與「職場倫理」明顯領先大陸青年；
大陸青年則以「工作配合度高」深得企業青睞。----->兩段新聞
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請問人力銀行,創意、職場倫理、職業道德這3樣,該怎麼量化進生產力???
台灣勞工績效好的這3樣就不列入考慮???

老闆阿~~看看1:1.5217 再想想創意、職場倫理、職業道德,台灣員工真是便宜又好用阿

這邊漏洞百出的報導有何居心??人力銀行想吃下兩岸仲介市場??媒體想製造人民不安
還是媒體有聖人般的情操反向操作激勵大家向上???

台灣出口量每年創新高,股票市場天天有公司獲利創歷年新高的新聞
但是台灣勞工薪水幾年沒調過(常常調薪的公務員不算)
就是有這種媒體與人力公司聯手打壓,製造不減薪算不錯的假象

下次要投履歷之前要先想想,你丟履歷的人力銀行是否會偷偷壓低你的薪資呢??